校內(nèi)各單位：
根據(jù)《湖北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置與人員選聘管理辦法》（鄂人社發(fā)[2018]2號(hào)）和《關(guān)于開(kāi)展2018年全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位選聘申報(bào)工作的通知》（鄂人社函[2018]136號(hào)）精神，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究，學(xué)校決定組織開(kāi)展專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員聘期考核工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、指導(dǎo)思想
學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，遵循教育規(guī)律和教師成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)律，通過(guò)客觀、公正、科學(xué)地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員聘期德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，營(yíng)造更加有利于吸引人才和激勵(lì)人才的和諧環(huán)境，激勵(lì)教師履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)，打造一支有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識(shí)、有仁愛(ài)之心的“四有”好老師隊(duì)伍。
二、基本原則
（一）黨管人才，以人為本。發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)、密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢(shì)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門、學(xué)院密切配合的工作格局，關(guān)心人才成長(zhǎng)，確?？己斯ぷ鲌A滿完成。
（二）師德為先，突出實(shí)績(jī)。突出師德和教育教學(xué)業(yè)績(jī)考核，把教師思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平擺在首要位置，實(shí)行師德“一票否決制”。
（三）客觀公正，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，突出品德、能力和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)導(dǎo)向，分類建立體現(xiàn)不同學(xué)科、不同崗位、不同層次人才特點(diǎn)的評(píng)價(jià)機(jī)制，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)人才。
三、考核范圍
受聘到專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員（以下簡(jiǎn)稱受聘人員，不含截至2017年12月31日前已解聘或終止聘用合同人員）。
四、考核內(nèi)容及等次
以國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)和學(xué)校有關(guān)規(guī)定及崗位職責(zé)和聘用合同為依據(jù)，圍繞受聘人員在聘期內(nèi)履職盡責(zé)、工作業(yè)績(jī)、業(yè)內(nèi)貢獻(xiàn)、人才培養(yǎng)和清正廉潔等方面進(jìn)行綜合全面考核，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向。
考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面：
德：主要考核受聘人員的政治立場(chǎng)、師德師風(fēng)、職業(yè)道德、治學(xué)態(tài)度、敬業(yè)精神等方面。
能：主要考核受聘人員履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的運(yùn)用專業(yè)知識(shí)能力、創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力等。
勤：主要考核受聘人員接受工作任務(wù)的積極性、完成崗位工作的主動(dòng)性和遵守工作紀(jì)律的情況等。
績(jī)：主要考核受聘人員在聘期內(nèi)取得工作成績(jī)（突出創(chuàng)新工作和成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用實(shí)績(jī)）、團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況以及對(duì)本地、本行業(yè)發(fā)展的主要貢獻(xiàn)等。
廉：主要考核受聘人員貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家清正廉潔的有關(guān)規(guī)定情況等。
受聘人員聘期內(nèi)（2014年2月至2018年1月）履行崗位職責(zé)，完成年度工作目標(biāo)任務(wù)或聘用合同有關(guān)約定，以及科研成果、重大項(xiàng)目、創(chuàng)新創(chuàng)造為主要依據(jù)，突出考核科研成果及其轉(zhuǎn)化業(yè)績(jī)、崗位創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)水平。年度考核結(jié)果作為聘期考核的參考。
聘期考核結(jié)果分為合格等次和不合格等次。
五、考核結(jié)果的運(yùn)用
聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。聘期考核為合格等次的，可予續(xù)聘（續(xù)聘起始時(shí)間統(tǒng)一為2018年2月1日起，一般聘期為4年）。聘期考核為不合格的，應(yīng)予低聘或解聘。
六、組織實(shí)施
（一）個(gè)人總結(jié)履職情況。受聘人員總結(jié)聘期內(nèi)崗位履職情況，如實(shí)填寫《湖北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員聘期考核表》（見(jiàn)附件1）。
（二）成立聘期考核工作組，負(fù)責(zé)對(duì)受聘人員進(jìn)行評(píng)議。
組長(zhǎng)：韋一良 彭育園
副組長(zhǎng)：劉在洲 劉功成 黃運(yùn)平 羅錦銀 姜明華
成員：人事處、發(fā)展規(guī)劃處、研究生處、教務(wù)處、科技處等部門主要負(fù)責(zé)人，學(xué)術(shù)委員會(huì)成員、教師代表。
（三）述職測(cè)評(píng)會(huì)。受聘人員進(jìn)行述職，時(shí)間不超過(guò)8分鐘。述職內(nèi)容必須真實(shí)有據(jù);若未按規(guī)定進(jìn)行述職的人員，視為放棄聘期考核，考核為不合格;已經(jīng)參加2017年底高層次人才聘期考核的人員免于現(xiàn)場(chǎng)述職。聘期考核工作組依據(jù)《武漢紡織大學(xué)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘期考核量化測(cè)評(píng)表》（見(jiàn)附件2）標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行集中量化測(cè)評(píng)。
（四）開(kāi)展個(gè)別談話。聘期考核工作組在單位領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)成員、專家代表、綜合部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門中選取有代表性的人員，采取個(gè)別談話的方式，認(rèn)真深入聽(tīng)取對(duì)受聘人員聘期考核的意見(jiàn)。
（五）形成考核意見(jiàn)。聘期考核工作組結(jié)合述職測(cè)評(píng)會(huì)結(jié)果和個(gè)別談話情況，提出考核等次建議，報(bào)校崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò)，并公示考核結(jié)果。
（六）反饋考核結(jié)果。聘期考核結(jié)果確定后，學(xué)校向受聘人員反饋聘期考核結(jié)果，肯定工作成績(jī)，提出改進(jìn)工作意見(jiàn)。
七、時(shí)間安排
1．個(gè)人總結(jié)履職情況，4月17日前完成。受聘人員總結(jié)聘期內(nèi)崗位履職情況，如實(shí)填寫《湖北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員聘期考核表》并準(zhǔn)備述職PPT，以學(xué)院為單位于4月17日16:00前將加蓋單位公章后的《湖北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員聘期考核表》交人事處（行政樓315辦公室），同時(shí)將電子文檔和述職PPT發(fā)至郵箱rsc@wtu.edu.cn。
2．述職測(cè)評(píng)會(huì)，4月25日前完成。學(xué)校組織評(píng)委對(duì)受聘人員進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。受聘人員進(jìn)行述職，評(píng)委進(jìn)行集中量化測(cè)評(píng)。
3．開(kāi)展個(gè)別談話，形成考核意見(jiàn)，4月27日前完成。
4．學(xué)校審議聘期考核結(jié)果，公示考核結(jié)果，5月10日前完成。
八、相關(guān)要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)。各相關(guān)單位要高度重視專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘期考核工作，正確理解和準(zhǔn)確把握國(guó)家關(guān)于崗位設(shè)置管理工作的政策要求和總體精神，按照學(xué)校的統(tǒng)一部署，按時(shí)參加，確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行。
（二）突出師德，把握導(dǎo)向。認(rèn)真貫徹落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》精神，將師德師風(fēng)考核擺在聘期考核的首位。堅(jiān)持師德和業(yè)務(wù)能力雙重考察。凡政治表現(xiàn)、廉潔情況和職業(yè)道德方面存在問(wèn)題的實(shí)行“一票否決”，考核為不合格。
（三）堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求。把崗位聘期考核作為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、增強(qiáng)學(xué)?；盍Α?shí)現(xiàn)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)的重要抓手，要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，確保聘期考核各環(huán)節(jié)工作落實(shí)到位，真正把崗位聘期考核制度落到實(shí)處，通過(guò)聘期考核，建立人員能上能下，能進(jìn)能出的激勵(lì)機(jī)制。
聯(lián)系人：彭張沖，聯(lián)系電話：59367479
附件：1.湖北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員聘期考核表
2.武漢紡織大學(xué)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員聘期考核量化測(cè)評(píng)表
武漢紡織大學(xué)人事處
2018年4月12日
