為進(jìn)一步深化人事聘用制度改革，優(yōu)化人力資源配置，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各類(lèi)人員的積極性，提高學(xué)校的核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《關(guān)于湖北省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》（鄂人社發(fā)[2009]14號(hào)）和《武漢紡織大學(xué)教職工崗位聘期考核暫行辦法（試行）》（武紡大[2014]號(hào)）、《<武漢紡織大學(xué)崗位設(shè)置管理試行辦法>及其實(shí)施細(xì)則》（武紡大[2010]53號(hào)）等文件的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際制定了本方案，業(yè)經(jīng)2018年第3次校長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過(guò)，現(xiàn)予以發(fā)布，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，按照“總量控制、按需設(shè)崗、以崗定薪、合同管理、動(dòng)態(tài)考核”的聘用要求，緊緊圍繞提高學(xué)校核心競(jìng)爭(zhēng)力，立足于各類(lèi)人員現(xiàn)狀，以科學(xué)設(shè)置各類(lèi)各級(jí)崗位為基礎(chǔ)，以激發(fā)各類(lèi)人員活力為目的，實(shí)現(xiàn)“崗位能上能下，人員能進(jìn)能出，薪酬能升能降”的人事改革目標(biāo)，打造一支能夠干事創(chuàng)業(yè)、充滿(mǎn)活力的教職工隊(duì)伍，為加快建設(shè)特色鮮明的高水平大學(xué)提供強(qiáng)有力的支持。
二、基本原則
（一）堅(jiān)持黨管人才，以人為本。發(fā)揮學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)、密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢(shì)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門(mén)、二級(jí)單位密切配合的工作格局，關(guān)心職工的職業(yè)發(fā)展，激發(fā)職工活力，確保聘用工作圓滿(mǎn)完成。
（二）堅(jiān)持考聘結(jié)合，按需設(shè)崗。考核結(jié)果與聘用相結(jié)合，把第二輪聘期考核結(jié)果作為第三輪崗位聘用的重要參考。學(xué)校根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，科學(xué)設(shè)置各類(lèi)崗位等級(jí)和職數(shù)，因事設(shè)崗。
（三）堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，公平公正。所有崗位必須嚴(yán)格按照任職資格條件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)爭(zhēng)上崗，末位調(diào)整。把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬,群眾認(rèn)可的人員選拔到相應(yīng)重要崗位，資源確保向做出實(shí)績(jī)的人員傾斜。把教師思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平擺在首要位置，實(shí)行師德“一票否決制”。
（四）堅(jiān)持依法辦事，民主集中。依法依規(guī)辦事，嚴(yán)格按照學(xué)校文件和工作方案規(guī)定的程序開(kāi)展聘用工作。堅(jiān)持民主集中，堅(jiān)持正確的聘用導(dǎo)向，充分發(fā)揮二級(jí)單位黨組織和黨政聯(lián)席會(huì)議在崗位聘用中的作用。
（五）堅(jiān)持統(tǒng)籌設(shè)計(jì)，分類(lèi)推進(jìn)。學(xué)校負(fù)責(zé)頂層設(shè)計(jì)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位二、三級(jí)人員和管理崗位五、六級(jí)人員的選聘，二級(jí)單位負(fù)責(zé)按權(quán)限分類(lèi)推進(jìn)落實(shí)。中層正職干部換屆后，先行啟動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位人員聘用工作；待中層副職干部換屆后再推進(jìn)管理崗位人員的聘用工作。
三、實(shí)施范圍和聘期
（一）我校實(shí)行全員聘期制，本方案實(shí)施范圍為在編在崗的教職工。學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員和管理人員，分別納入相應(yīng)崗位設(shè)置管理。崗位聘用管理中涉及學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（其中，省管干部由上級(jí)部門(mén)任命）。
（二）第三輪崗位聘用的聘期為4年，自2018年2月1日起，至2022年1月31日止。
四、崗位等級(jí)
我校目前崗位設(shè)置分專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位、管理崗位三類(lèi)，各崗位等級(jí)具體如下：
（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)至四級(jí)崗位為正高級(jí)（教授）崗位，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（非教師）最高等級(jí)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)；專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)至七級(jí)崗位為副高級(jí)（副教授）崗位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)至十級(jí)崗位為中級(jí)（講師）崗位；專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一至十二級(jí)崗位為初級(jí)（助教）崗位；專(zhuān)業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位為員級(jí)崗位。
（二）工勤技能崗位分為4個(gè)等級(jí)。技師、高級(jí)工、中級(jí)工和初級(jí)工，分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位二至五級(jí)工勤技能崗位。
（三）管理崗位分為8個(gè)等級(jí)?，F(xiàn)行廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職（主任科員）、科級(jí)副職（副主任科員）、科員和辦事員依次分別對(duì)應(yīng)國(guó)家事業(yè)單位三至十級(jí)職員崗位。
五、崗位設(shè)置
學(xué)校以改革發(fā)展需要，按照湖北省人社廳和學(xué)校有關(guān)規(guī)定確定不同類(lèi)型崗位職數(shù)、級(jí)別，科學(xué)設(shè)定各二級(jí)單位各類(lèi)人員崗位設(shè)崗數(shù)。
（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（教師）和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（非教師），實(shí)行設(shè)崗數(shù)總量控制，崗位指標(biāo)打通使用。所有崗位聘用，必須嚴(yán)格按照任職資格條件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，競(jìng)爭(zhēng)上崗。機(jī)關(guān)“雙肩挑”人員在教學(xué)單位參加聘用時(shí)，不占教學(xué)單位設(shè)崗數(shù)。
1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)二、三、四級(jí)崗位
專(zhuān)業(yè)技術(shù)二、三、四級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1:3:6。專(zhuān)業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗位由湖北省人社廳核準(zhǔn)職數(shù)。
2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)五、六、七級(jí)崗位
教學(xué)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)五、六、七級(jí)崗按照現(xiàn)聘在相應(yīng)崗位的職工數(shù)2:4:4設(shè)定，非教學(xué)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)五、六、七級(jí)崗按照1:3:6設(shè)定。
3.專(zhuān)業(yè)技術(shù)八、九、十級(jí)崗位
教學(xué)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)八、九、十級(jí)崗按照現(xiàn)聘在相應(yīng)崗位的職工數(shù)3：4：3設(shè)定，非教學(xué)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)八、九、十級(jí)崗按照2：4：4設(shè)定。
4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一、十二級(jí)崗位
專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一、十二級(jí)崗均按照現(xiàn)聘在相應(yīng)崗位的職工數(shù)5：5設(shè)定。
5.人員數(shù)量較少的編輯出版、審計(jì)等高崗，由學(xué)校視情況核定到各二級(jí)單位。
（二）工勤技能崗位
本次聘用按崗位聘用現(xiàn)狀確定設(shè)崗數(shù)，由學(xué)校將設(shè)崗數(shù)核定到各二級(jí)單位。
（三）管理崗位
1.管理三、四級(jí)崗位（省管干部）由上級(jí)部門(mén)設(shè)置和任命。
2.管理五、六級(jí)崗位的設(shè)置和聘用，由組織部具體負(fù)責(zé)，按照《武漢紡織大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和干部任期換屆方案》（武紡大黨發(fā)[2018]2號(hào)）執(zhí)行。
3.學(xué)校積極推進(jìn)五級(jí)及以下管理崗位職員制聘任改革。
4.學(xué)校全面核定各二級(jí)單位管理七級(jí)以下崗位設(shè)崗數(shù)，向院部基層和核心競(jìng)爭(zhēng)力業(yè)務(wù)部門(mén)傾斜，對(duì)職責(zé)萎縮和任務(wù)不飽滿(mǎn)及人員閑置單位的人員編制予以核減。
5.管理七級(jí)及以下崗位設(shè)置數(shù)另行通知。七級(jí)非、八、九級(jí)崗位打通設(shè)定。
六、任職條件和資格
按照《武漢紡織大學(xué)崗位設(shè)置管理辦法》（武紡大[2010]53號(hào)）、《<武漢紡織大學(xué)崗位設(shè)置管理試行辦法>及相關(guān)系列崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則修訂意見(jiàn)的通知》（武紡大人[2014]7號(hào)）規(guī)定的任職條件執(zhí)行。
（一）基本條件
1.以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠于祖國(guó)，熱愛(ài)人民。
2.具有勝任崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，具有良好的品行和職業(yè)道德。
3.熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，具備從事高等教育所要求的相關(guān)資格。
4.身心健康，具有崗位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、能力、技能和身體條件。
上一聘期考核結(jié)果為基本稱(chēng)職的人員,在本輪崗位聘用中,只能申請(qǐng)低于現(xiàn)聘崗位級(jí)別（或同一級(jí)崗位最低級(jí)別）的崗位；上一聘期考核結(jié)果為不稱(chēng)職的人員, 或出現(xiàn)嚴(yán)重事故，對(duì)學(xué)校造成重大損失或產(chǎn)生嚴(yán)重不良影響的，本次須降級(jí)參加聘用。
（二）任職資格
學(xué)校根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合不同類(lèi)型、不同等級(jí)崗位的實(shí)際情況，參照現(xiàn)行的黨政干部選拔任用規(guī)定、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘條件要求和工人技術(shù)等級(jí)考核管理的有關(guān)規(guī)定，分別制定了《武漢紡織大學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職資格》（附件1）、《武漢紡織大學(xué)工勤技能崗位任職資格》（附件2）。各二級(jí)單位根據(jù)學(xué)校規(guī)定的任職資格，結(jié)合本單位實(shí)際，研究制定本單位各類(lèi)各級(jí)崗位的基本聘用條件，原則上不得低于學(xué)校規(guī)定的任職資格條件。
七、工作安排
第三輪全員聘用工作在第二輪聘期考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行，聘用工作從2018年1月上旬啟動(dòng)，至2018年6月底前完成，總體安排如下：
（一）動(dòng)員部署（4月23日-4月26日）
學(xué)校對(duì)第三輪全員崗位聘用工作進(jìn)行動(dòng)員部署，發(fā)布通知，公布工作方案，提出工作要求。
各二級(jí)單位成立主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，班子成員、職工代表組成的崗位考核與聘用小組，不少于5人；教學(xué)單位崗位考核與聘用小組由院長(zhǎng)（主任）、書(shū)記任組長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)班子成員、工會(huì)主席、系（教研室）主任、教授（教師）代表等組成。二級(jí)單位崗位考核與聘用小組的主要職責(zé)是：（1）組織制定本單位聘用工作方案；（2）組織制定本單位各類(lèi)各級(jí)人員的具體聘用條件和崗位職責(zé)；（3）組織實(shí)施本單位崗位聘用工作；（4）負(fù)責(zé)受聘于本單位各類(lèi)各級(jí)人員的年度及聘期考核工作；（5）負(fù)責(zé)本單位崗位聘用相關(guān)的其它工作。
各二級(jí)單位于4月26日前將本單位崗位考核與聘用小組成員名單和聘用工作方案報(bào)人事處備案后，組織實(shí)施。
（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用（4月23日-5月25日）
專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的選聘工作，由學(xué)校根據(jù)湖北省人社廳的安排組織，另行通知；專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的選聘工作，待學(xué)校出臺(tái)《武漢紡織大學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位管理和選聘辦法》報(bào)湖北省人社廳批復(fù)后組織，另行通知。專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位的聘用，由學(xué)校授權(quán)二級(jí)單位嚴(yán)格按照任職資格條件和聘用程序組織。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)及以下人員的聘用，按以下步驟進(jìn)行：
1.定崗定責(zé)（4月23日-5月1日）
各二級(jí)單位根據(jù)學(xué)校設(shè)崗情況和本單位實(shí)際及崗位的不同性質(zhì)，結(jié)合《武漢紡織大學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（教師）崗位職責(zé)》（附件3）、《武漢紡織大學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（實(shí)驗(yàn)室）崗位職責(zé)》（附件4），按照《武漢紡織大學(xué)二級(jí)單位崗位說(shuō)明書(shū)（參考模板）》（附件5）的格式制定本單位各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的崗位說(shuō)明書(shū)，崗位職責(zé)任務(wù)不得低于學(xué)校的有關(guān)規(guī)定。
2.個(gè)人申請(qǐng)（5月2日-5月9日）
個(gè)人向所在二級(jí)單位提交《武漢紡織大學(xué)第三輪全員崗位聘用崗位申請(qǐng)表》（附件6），申請(qǐng)相關(guān)崗位。
3.評(píng)審聘用（5月10日-5月24日）
二級(jí)單位崗位考核與聘用小組按照“競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，民主公開(kāi)”的原則，嚴(yán)格任職資格條件和聘用程序，靈活采用評(píng)審、考評(píng)結(jié)合、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、業(yè)績(jī)展示等多種方式確定聘用人選；學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議審定本單位擬聘人員名單。
4.結(jié)果公示（5月24日-5月28日）
各二級(jí)單位公示本單位評(píng)審聘用結(jié)果，公示期三個(gè)工作日。
（三）工勤技能崗位聘用（4月23日-5月25日）
1.定崗定責(zé)（4月23日-5月1日）
各二級(jí)單位根據(jù)學(xué)校設(shè)崗情況和本單位實(shí)際，按照《武漢紡織大學(xué)二級(jí)單位崗位說(shuō)明書(shū)（參考模板）》（附件5）的格式制定本單位各級(jí)工勤技能崗位的崗位說(shuō)明書(shū)，崗位職責(zé)任務(wù)不得低于學(xué)校的有關(guān)規(guī)定。
2.個(gè)人申請(qǐng)（5月2日-5月9日）
個(gè)人向所在二級(jí)單位提交《武漢紡織大學(xué)第三輪全員崗位聘用崗位申請(qǐng)表》（附件6），申請(qǐng)相關(guān)崗位。
3.組織聘用（5月10日-5月24日）
各二級(jí)單位根據(jù)學(xué)校核定設(shè)崗數(shù)，將本單位工勤人員聘用到相應(yīng)崗位。
4.結(jié)果公示（5月24日-5月28日）
各二級(jí)單位公示本單位聘用結(jié)果，公示期三個(gè)工作日。
各二級(jí)單位于5月28日前將《第三輪全員崗位聘用二級(jí)單位聘用崗位情況匯總表（專(zhuān)技、工勤系列）》（附件7）和專(zhuān)技、工勤人員的《武漢紡織大學(xué)第三輪全員崗位聘用崗位申請(qǐng)表》（附件6）報(bào)送人事處（行政樓317辦公室）（電子版發(fā)至rslz@wtu.edu.cn）。
（四）管理崗位聘用（待中層副職到位后啟動(dòng)，具體工作方案另行通知）
管理五級(jí)、六級(jí)崗位的聘用工作，按組織部相關(guān)安排進(jìn)行。管理七級(jí)及以下人員的聘用，待中層副職到位后啟動(dòng)，按以下步驟進(jìn)行，具體工作方案及時(shí)間安排另行通知。
1.定崗定責(zé)（4月底前）
各二級(jí)單位根據(jù)學(xué)校設(shè)崗情況和本單位實(shí)際及崗位的不同性質(zhì)，按照《武漢紡織大學(xué)二級(jí)單位崗位說(shuō)明書(shū)（參考模板）》（附件5）的格式制定本單位管理崗位的崗位說(shuō)明書(shū)（姓名空缺），崗位職責(zé)任務(wù)不得低于學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，匯總后交人事處備案。
2.管理七級(jí)崗位人員輪崗
3.管理七八級(jí)崗位選聘和晉升
4.管理八九崗位聘用
（五）學(xué)校審核（5月底前）
人事處將各二級(jí)單位報(bào)送的《第三輪全員崗位聘用二級(jí)單位聘用崗位情況匯總表（專(zhuān)技、工勤系列）》匯總后，提交校崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò)。
（六）簽訂聘用合同（6月）
學(xué)校下文公布聘用結(jié)果，委托各二級(jí)單位與教職工簽訂個(gè)性化的聘用合同。
上述時(shí)間如有調(diào)整以校園網(wǎng)主頁(yè)通知為準(zhǔn)。
八、聘用合同與考核
（一）所有受聘人員上崗前須簽訂相應(yīng)的聘用合同。學(xué)校與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，聘期合同應(yīng)明確聘期工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)，附上個(gè)性化的《武漢紡織大學(xué)二級(jí)單位崗位說(shuō)明書(shū)》（格式見(jiàn)附件5）。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)對(duì)聘期科研成果、重大項(xiàng)目、崗位創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)水平提出明確要求。已簽訂的在合同服務(wù)期內(nèi)的聘用合同仍然有效。
各二級(jí)單位于6月15日前將本單位專(zhuān)技、工勤人員的聘用合同（其中個(gè)性化的《武漢紡織大學(xué)二級(jí)單位崗位說(shuō)明書(shū)》（格式見(jiàn)附件5）作為聘用合同的必備附件需貼在聘用合同最后一頁(yè)）統(tǒng)一報(bào)送人事處（行政樓317辦公室）。
（二）考核分為年度考核和聘期考核。年度考核主要對(duì)個(gè)人年度工作任務(wù)和目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核；聘期考核重點(diǎn)考核崗位職責(zé)和崗位任務(wù)的總體完成情況。上級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)三、四級(jí)管理崗位進(jìn)行考核，組織部負(fù)責(zé)對(duì)五、六級(jí)管理崗位進(jìn)行考核，其他人員的考核由人事處負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排、所在二級(jí)單位負(fù)責(zé)具體落實(shí)。
（三）各類(lèi)各級(jí)人員的續(xù)聘或解聘按合同執(zhí)行。受聘人員必須在聘期內(nèi)認(rèn)真履行聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)。其履職情況將作為續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。根據(jù)動(dòng)態(tài)管理原則，考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員,可續(xù)聘本崗位或在競(jìng)聘高一級(jí)崗位時(shí)優(yōu)先聘用；考核結(jié)果為稱(chēng)職的人員，可保留或晉升所聘崗位等級(jí)；考核結(jié)果為基本稱(chēng)職的人員,只能申請(qǐng)同一級(jí)崗位最低級(jí)別的崗位；未能完成聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的人員且考核結(jié)果為不稱(chēng)職，或出現(xiàn)嚴(yán)重事故，對(duì)學(xué)校造成重大損失或產(chǎn)生嚴(yán)重不良影響的，須降級(jí)參加聘用。連續(xù)兩個(gè)聘期考核不稱(chēng)職的，學(xué)校將予以解聘辭退。
九、相關(guān)政策
（一）現(xiàn)聘在專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員聘期考核結(jié)果為合格的，學(xué)校予以續(xù)聘（聘期考核安排另行通知）。現(xiàn)聘在專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位人員的續(xù)聘工作，待學(xué)校出臺(tái)《武漢紡織大學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位管理和選聘辦法》后啟動(dòng)，另行通知。
（二）教職工（專(zhuān)業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗位人員按第（一）條執(zhí)行）上一聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員,在本輪崗位聘用中,可不參加評(píng)審直接續(xù)聘本崗位或在競(jìng)聘高一級(jí)崗位時(shí)優(yōu)先聘用；聘期考核結(jié)果為稱(chēng)職的人員,本輪崗位聘用中,可以申請(qǐng)聘本崗位或競(jìng)聘高一級(jí)崗位。
（三）管理人員在同一個(gè)崗位工作滿(mǎn)2個(gè)聘期及以上的，原則上要求輪崗（特殊崗位除外）。
（四）學(xué)校嚴(yán)格按照“以崗定薪，崗變薪變”的原則，除學(xué)校明確的“雙肩挑”人員和原保留待遇人員外，其他人員一律按所聘崗位兌現(xiàn)待遇，崗變薪變。
（五）部分管理五級(jí)、六級(jí)人員工資待遇，按照《武漢紡織大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和干部任期換屆方案》（武紡大黨發(fā)[2018]2號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）因工作需要或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的調(diào)整，崗位發(fā)生變動(dòng)的，可不受聘期限制，在變動(dòng)后重新簽訂聘用合同，并從下月起兌現(xiàn)相應(yīng)待遇；如個(gè)人申請(qǐng)變動(dòng)崗位系列，受聘人員與學(xué)校協(xié)商一致，可解除現(xiàn)有的聘用合同，根據(jù)新崗位重新簽訂新的聘用合同。
（七）實(shí)行回避制度 。應(yīng)聘人若與聘用部門(mén)負(fù)責(zé)人有夫妻、直系血親及姻親等關(guān)系，不得聘用在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。在聘用過(guò)程中，聘用人與應(yīng)聘人有夫妻、直系血親及姻親等關(guān)系的，應(yīng)予以回避。
（八）本次崗位聘用，有關(guān)任職資格年限的計(jì)算截止到2017年12月31日。
十、工作要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)。本次崗位聘用工作是學(xué)校進(jìn)一步深化用人制度改革，優(yōu)化人力資源配置，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和組織聘用工作，二級(jí)單位崗位考核與聘用小組負(fù)責(zé)本單位聘用工作。各二級(jí)單位要確保將方案精神傳達(dá)到每一位教職工，堅(jiān)持“能上能下，能進(jìn)能出”的工作理念，組織開(kāi)展好聘用工作。
（二）科學(xué)設(shè)崗，合同管理。各二級(jí)單位要按照學(xué)校設(shè)崗要求，認(rèn)真研究、科學(xué)設(shè)計(jì)崗位職責(zé)，做到一人一崗，一崗一責(zé)，崗責(zé)相符。要將崗位職責(zé)及目標(biāo)任務(wù)明確至聘用合同中，將聘用合同作為聘期考核的主要依據(jù)，嚴(yán)格合同管理。
（三）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅紀(jì)律。各二級(jí)單位在崗位設(shè)置和聘用工作中，必須堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，遵守工作程序，嚴(yán)格聘用標(biāo)準(zhǔn)，不得降低崗位任職資格條件；嚴(yán)明紀(jì)律要求，營(yíng)造風(fēng)清氣正的氛圍，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，做好信息公開(kāi)和人選公示。按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，按時(shí)完成相關(guān)工作任務(wù)，確保崗位聘用工作平穩(wěn)有序推進(jìn)。
附件：1.武漢紡織大學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職資格
2.武漢紡織大學(xué)工勤技能崗位任職資格
3.武漢紡織大學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（教師）崗位職責(zé)
4.武漢紡織大學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（實(shí)驗(yàn)室人員）崗位職責(zé)
5.武漢紡織大學(xué)二級(jí)單位崗位說(shuō)明書(shū)（參考模板）
6.武漢紡織大學(xué)第三輪全員崗位聘用崗位申請(qǐng)表
7.第三輪全員崗位聘用二級(jí)單位聘用崗位情況匯總表（專(zhuān)技、工勤系列）
附件也可在人事處網(wǎng)站下載：http://rsc.wtu.edu.cn/info/1028/2022.htm
武漢紡織大學(xué)大學(xué)人事處
2018年4月23日
