近日，中國教育發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)會人才發(fā)展專業(yè)委員會公布了2019-2020年度課題立項名單，我校黨委教師工作部部長、人事處處長高建勛教授主持申報的《“雙一流”建設(shè)背景下中國中西部地區(qū)省屬高校高層次人才引進存在的問題及策略分析》課題喜獲立項，獲批資助經(jīng)費5000元。
今年，中國教育發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)會人才發(fā)展專業(yè)委員會共收到全國各高校近百項申報書，經(jīng)學(xué)術(shù)委員會評議及人才發(fā)展專業(yè)委員會批準(zhǔn)，全國共有12項課題獲得首批資助，我校申報的課題獲得首批立項資助，充分表明了學(xué)校在高層次人才引進與研究方面得到了人才發(fā)展專業(yè)委員的關(guān)注和肯定。
據(jù)悉，中國教育發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)會人才發(fā)展專業(yè)委員會是中國教育發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)會的二級組織，是由教育部科技發(fā)展中心、《神州學(xué)人》、中國教育在線聯(lián)合蘭州大學(xué)、東北大學(xué)、暨南大學(xué)等高校聯(lián)合發(fā)起，目前會員單位近200個。人才發(fā)展專委會主要從事人才戰(zhàn)略研究，尤其是人才隊伍建設(shè)與人才評價研究，為國家人才戰(zhàn)略服務(wù)。同時，積極服務(wù)高校人才需要與“雙一流”建設(shè)，為高校建立海外學(xué)者人才庫以及其他高端人才庫，探索搭建規(guī)范穩(wěn)定的人才引進渠道與辦法。
人才是學(xué)校事業(yè)發(fā)展的第一資源，為深入實施“人才強校”戰(zhàn)略，扎實推進“人才高地匯聚工程”，近年來，我校不斷創(chuàng)新引才方式、引才舉措：一是實施“走出去”的策略。積極嘗試全國分片區(qū)招才和海外高校招才，與青年才俊面對面交流，廣泛宣傳學(xué)校具有競爭力的引才政策。二是實施“請進來”的策略。通過舉辦“首屆國際青年學(xué)者陽光學(xué)者論壇”，著力建成發(fā)現(xiàn)青年才俊的競技場，促成一批海外優(yōu)秀人才加盟。通過實施準(zhǔn)引才、一人一議、一人一合同等多種方式，為高層次人才提供有競爭力的年薪、配套充足的實驗室建設(shè)費和科研啟動基金，協(xié)助解決優(yōu)秀人才的配偶工作和子女入學(xué)、落戶等事項，解決引進人才后顧之憂，受到了眾多青年學(xué)者的青睞，引進人才的數(shù)量和質(zhì)量均有所提升。但面對日益白熱化的高校人才爭奪大戰(zhàn)，我們清晰地看到學(xué)校人才引進還面臨不少問題，尤其是引進學(xué)科發(fā)展急需的領(lǐng)軍人才和學(xué)術(shù)大師還有難度，既有中西部省屬高校共性的問題，也有個性原因，迫切需要加以比較分析，提出工作思路和舉措。
風(fēng)正好揚帆。《“雙一流”建設(shè)背景下中國中西部地區(qū)省屬高校高層次人才引進存在的問題及策略分析》課題獲得立項資助，為我校人才引進工作的專業(yè)化研究提供了契機和經(jīng)費支持。本課題將圍繞中西部地區(qū)省屬高校師資隊伍現(xiàn)狀和人才引進措施，比較分析樣本高校在高層次人才引進方面政策、渠道、待遇、成效等的相同與不同之處，指出中西部地區(qū)省屬高校在高層次人才引進工作方面存在的問題，并總結(jié)提出有效的應(yīng)對策略。人事處將緊抓本次課題的立項機會，針對目前人才引進工作方面存在的問題與難題，系統(tǒng)地、廣泛地調(diào)研中西部地區(qū)省屬高校人才引進的工作現(xiàn)狀，深入研究影響人才引進的體制、機制障礙問題，分析得失，總結(jié)經(jīng)驗，努力為學(xué)?！半p一流”建設(shè)和教師隊伍建設(shè)提供合理實用的建議和意見。
